Die zahlreichen Herausforderungen, die das Management aktuell und in naher Zukunft zu lösen hat, liegen unter anderem in der jetzigen und zukünftigen Arbeitswelt begründet.
Sie fordern von den Mitarbeitenden drei zentrale Bereitschaften:
- Die Bereitschaft zu lernen und sich immer wieder weiterzubilden
- Die Bereitschaft, Veränderungen als Konstante nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv mitzugestalten
- Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Um für diese Bereitschaften nicht nur zu sensibilisieren, sondern sie aktiv zu fördern, braucht es eine besondere Kultur. Das Neudenken über Fehler und das Entwickeln einer besonderen Fehlerkultur wird in der Praxis als „Hidden Champion“ gehandelt.
